Senior Manager (m/w/d) Culture & Change

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Unbefristet

Über Heraeus

Displays faltbar machen? Herzen mit Mikro-Teilchen beim Schlagen helfen? Oder Edelmetallen neues Leben einhauchen? Als globale Technologiegruppe in Familienbesitz unterstützen wir unsere Kunden dabei, stets einen Schritt voraus zu sein. Ob Produktion, Forschung, Vertrieb oder Administration – wir lieben es, die unsichtbare Kraft hinter Innovationen zu sein. In den Bereichen Metals & Recycling, Healthcare, Semiconductor & Electronics und Industrials liefern wir Qualität auf Weltklasseniveau. Als eines der Top-10-Familienunternehmen in Deutschland beschäftigen wir rund 15.200 Mitarbeitende in 40 Ländern. 

Über Heraeus Business Solutions

In der Heraeus Business Solutions sammeln sich unterschiedliche Konzernfunktionen, die als Kompetenzcenter für die gesamte Gruppe fungieren. Die dort ansässigen Expertinnen und Experten entwickeln für unsere Geschäftsbereiche maßgeschneiderte Lösungen, etablieren Best Practices und beraten in den Bereichen Personal, Recht, Marketing und Kommunikation, Sustainability, Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz, Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen sowie Mergers & Acquisitions und Steuern. Um die Zufriedenheit unserer internen Kundinnen und Kunden zu gewährleisten, ist uns die Nähe zum Geschäft und der laufende Dialog besonders wichtig. Wir fördern eine Kultur des Lernens und ermöglichen Weiterentwicklung, um so das volle Potenzial unserer Spezialistinnen und Spezialisten zu entfalten.

Gestalten Sie Kultur und Veränderung, die wirkt.

Ihr Impact:
Sie werden Teil eines Teams, das Kultur aktiv gestaltet und Veränderungsprozesse bei Heraeus vorantreibt und begleitet. Ob AI-Transformation, diverse und inklusive Kultur oder strategische Veränderungsprozesse in einem Geschäftsfeld, Sie entwickeln mit unseren internen Partnern den strategischen Veränderungsansatz, gestalten effektives Stakeholdermanagement und Einbindungskonzepte, beraten bei Widerständen und sorgen so dafür, dass Veränderung nicht nur auf dem Papier steht, sondern gelebt wird. Dabei arbeiten Sie in einem Umfeld, in dem offener Austausch und psychologische Sicherheit die Basis für gemeinsames Lernen bilden. 

Das können Sie bewegen:

• Strategie trifft Umsetzung: Sie entwickeln den konzeptionellen Aufsatz für Kultur- und Change-Initiativen und begleiten deren Umsetzung gemeinsam mit Kommunikation und Leadership Development.
• Kultur nachhaltig verändern: Sie sorgen dafür, dass Veränderung in Strukturen, Prozessen und Systemen genauso verankert wird, wie im Verhalten der Menschen.
• Stakeholder begleiten: Sie gestalten Stakeholder-Management, gehen konstruktiv mit Widerstand um und befähigen Führungskräfte und Teams, Veränderung aktiv zu gestalten.
• Formate entwickeln: Sie konzipieren und moderieren Workshops, Dialogformate und Lernreisen, die echte Reflexion und Entwicklung ermöglichen.
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Sie arbeiten eng mit Executives und Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Funktionen – immer mit dem Ziel, gemeinsam Wirkung zu entfalten.
  

Das bringen Sie mit:

• Studium der Psychologie, Wirtschaft, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikation
• 7+ Jahre Erfahrung in der Begleitung von Kultur- und Veränderungsprozessen – idealerweise in komplexen, internationalen Organisationen
• Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit Führungsteams und im Umgang mit Widerstand / Gespür für Dynamiken in Führungsteams und Organisationen
• Systemische Beraterausbildung oder Coaching-Background von Vorteil
• Starke Moderationskompetenz in englischer und deutscher Sprache – auch in virtuellen und hybriden Settings
• Freude an Teamarbeit, strategischem Denken und kreativer Formatentwicklung Umsetzungskompetenz und Pragmatismus 
  

Worauf Sie sich bei Heraeus freuen können: 

• Eine strategisch zentrale Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eine globale Marke aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig zu positionieren
• Ein dynamisches und innovationsgetriebenes Umfeld in einem führenden Industrie- und Technologieunternehmen
• Starkes Gehaltspaket - attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversorgung
• Moderne Arbeitszeitgestaltung - Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten
• Regelmäßige Auszeiten - 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand)
• Zusatzleistungen - Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen
• Nachhaltigkeit und soziales Engagement - Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen