#HeraeusPeople Story
De cero a cien
Dr. Martina Gieg, Group People Officer, Comité de Gestión del Grupo
"Escritorios vacíos, procesos en marcha y una gran cantidad de proyectos emocionantes: eso me esperaba al inicio de mi primer rol de liderazgo en Estrategia y Proyectos de Recompensas. ¿El giro especial? Estaba sola. Un espectáculo en solitario con la ambiciosa tarea de liderar un Centro de Competencia. ¿Suena como una misión imposible? Para nada. Permítanme explicar por qué."
De desafío a oportunidad
Probablemente conozca esa sensación: cuando la cabeza da vueltas, la lista de tareas se desborda y se pregunta: ¿Cómo mantengo la cabeza fuera del agua? Pero, en lugar de paralizarme por la presión, di tres pasos decisivos: Primero: establecí prioridades claras. Segundo: comencé a reclutar estratégicamente a las personas adecuadas. Tercero – y este fue el cambio clave: cambié mi perspectiva.
Sí, fue un desafío. ¡Pero qué oportunidad tan increíble! ¿Con qué frecuencia se tiene la posibilidad de construir su propio equipo desde cero? Y luego hice algo que muchos consideran difícil: levanté la bandera blanca y pedí ayuda. No como señal de debilidad, sino con un mensaje claro para los colegas de todo el equipo de RR.HH.: “¿Lo abordamos juntos?”
La respuesta fue abrumadora. En muy poco tiempo, llegó el apoyo que había solicitado. Pude sentir la tremenda energía positiva y el verdadero espíritu de equipo.
¿Mi motivación? Problemas aún sin resolver
Y sí, esta historia tiene un final feliz: hoy estoy orgullosa de liderar un equipo increíble. Los desafíos siguen existiendo, y así es exactamente como debe ser. Porque los desafíos no son obstáculos; son oportunidades para crecer. Resolver problemas es más que una tarea para mí. Es lo que me impulsa.