#HeraeusPeople Story
Z nuly na sto
Dr. Martina Gieg, Chief Human Resources Officer a členka Group Executive Leadership Team
„Prázdné stoly, rozběhnuté procesy a množství zajímavých projektů – přesně to mě čekalo na začátku mé první vedoucí role v oblasti Rewards Strategy and Projects. A v čem byl háček? Byla jsem na to sama. One-woman show s ambiciózním úkolem vést Center of Competence. Zní to jako nemožná mise? Vůbec ne. Ráda vám vysvětlím proč.“
Od výzvy k příležitosti
„Ten pocit pravděpodobně znáte – hlava vám jde kolem, seznam úkolů se neustále prodlužuje a vy si říkáte: Jak to všechno zvládnu? Místo toho, abych se nechala paralyzovat tlakem, jsem udělala tři zásadní kroky. Za prvé: stanovila jsem si jasné priority. Za druhé: začala jsem strategicky nabírat ty správné lidi. A za třetí – a právě to všechno změnilo: změnila jsem svůj pohled na situaci.
Ano, byla to výzva. Ale zároveň neuvěřitelná příležitost! Jak často dostanete možnost vybudovat vlastní tým úplně od začátku? A pak jsem udělala něco, co je pro mnoho lidí těžké: zvedla jsem bílou vlajku a požádala o pomoc. Ne jako projev slabosti, ale s jasným poselstvím kolegům v celém HR týmu: „Pustíme se do toho společně?“
Odezva byla ohromující. Podpora, o kterou jsem požádala, přišla téměř okamžitě. Bylo cítit obrovské množství pozitivní energie a skutečného týmového ducha.“
Moje motivace? Stále nevyřešené problémy
A ano, tento příběh má šťastný konec: dnes s hrdostí vedu skvělý tým. Výzvy stále existují – a přesně tak to má být. Protože výzvy nejsou překážky, ale příležitosti k růstu. Řešení problémů je pro mě víc než jen pracovní úkol. Je to to, co mě pohání.“